Bij het overwegen en aangaan van een samenwerking is het essentieel elkaar  goed te leren kennen. Het aangaan puur als huwelijkse voorwaarden blijkt vaak een roodmap for disaster. Als je wel een assesment laat doen voor een manager, waarom dan niet samen met je toekomstige compagnon door de wasstraat? Of als je samen in de problemen dreigt te komen om vroegtijdig uit te zoeken waar de schoen wringt? Als conflictexpert kijk ik met de bril van relationele intelligentie naar hoe jullie met elkaar zijn. Transparant.

 Op het raakvlak van advies en coaching: voor (zaken-)partners in kwesties rondom maatschappen, samenwerking, leiderschap, relaties en samengesteld gezin. Begeleiding bij het omgaan met complexiteit. Het verkrijgen van helderheid, recht naar de kern. Op basis van jarenlange ervaring  buiten een expliciete mediation setting conflicten oplossen, de angel uit complexe situaties halen en relaties verbeteren.

Speciaal voor praktijkeigenaren, praktijk- en officemanagers, teamleiders receptie en andere spilfuncties in para-medische praktijken is de training Mediation Skills. Deze is ook op maat te maken voor je management of team.

Pre-mediation: vooraf een verhelderend gesprek met degene met wie je een sluimerend conflict hebt. Tijdens dit gesprek volg ik nog niet de strikte regels die bij mediation komen kijken. Er wordt vooral gekeken wat de haalbaarheid van mediation is, of bepaalde zaken goed kunnen worden uitgesproken, waarmee het doel is verdere escalatie te voorkomen en te kijken in welke vorm de oplossing ligt. 

 Voor teams in para-medische praktijken is er een maatwerk training Conflicthantering. Om effectief met voorkomen en oplossen van conflicten in het team, met de leiding en met patiënten om te kunnen gaan. ‘On the fly’ worden knelpunten in het team aangepakt.